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Regolamento
Pari opportunità
Il regolamento è stato approvato nella seduta
del Consiglio di Amministrazione del 22 dicembre 1994. Esso consiste
di 6 articoli che possono essere così sintetizzati:
Formulazione di progetti di formazione professionale; proposte
e criteri in riferimento a modalità e incarichi del personale,
orari di lavoro, mobilità e mansioni; promozione di iniziative
volte a rimuovere comportamenti lesivi della dignità delle lavoratrici/lavoratori;
promozione di indagini conoscitive, ricerche e analisi per individuare
misure atte a creare le condizioni di parità tra lavoratori e lavoratrici
dell'Università.
Composizione del Comitato:
4 componenti di parte pubblica e 4 componenti designati
dalle OO. SS. Una volta insidiato il COmitato, può avvalersi,
per particolari problematiche, anche di esperti individuati tra il personale
docente e non docente in numero di due per ogni OO.SS.
Contributi da parte del Consiglio di Amministrazione. Possibilità
di promuovere indagini, incontri con gruppi, singoli dipendenti, o altri
soggetti. L'Amministrazione è tenuta a dareal Comitato tutte le
informazioni e le documentazionirichieste per raggiungere i propri obiettivi.
- ART.5 COMITATO E CONTRATTAZIONE DECENTRATA
Le proposte formulate dal Comitato per realizzare condizioni di pari opportunità
sono trasmesse ai soggetti della contrattazione decentrata. L'Amministrazione
e le OO.SS. sono tenute a valutarle e a rispondere entro 30 giorni. |